Keches Law Group quisiera abordar algunas preguntas comunes sobre la compensaci\u00f3n de los trabajadores, el empleo y el coronavirus (COVID-19). En primer lugar y para la mayor\u00eda, llame a su m\u00e9dico si cree que ha estado expuesto al COVID-19 y desarrolla fiebre y otros s\u00edntomas. Otros s\u00edntomas pueden ser tos o dificultad para respirar. Estos s\u00edntomas pueden aparecer entre 2 y 14 d\u00edas despu\u00e9s de la exposici\u00f3n. Las enfermedades que se han notificado hasta ahora han variado desde s\u00edntomas leves hasta enfermedades graves, as\u00ed como la muerte. <\/p>\n\n\n\n
Si un empleado contrae el virus por alguna raz\u00f3n relacionada con el trabajo, podr\u00eda tener derecho a una indemnizaci\u00f3n laboral. Esto depender\u00e1 del lugar en el que trabaje el empleado o del puesto que ocupe. Si el empleado es un socorrista o un trabajador sanitario, entonces es probable que s\u00ed pueda optar a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. En el caso de otros trabajadores, es posible presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, pero tendr\u00eda que haber varios hechos que apoyaran la reclamaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Los demandantes de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo deben demostrar que la contracci\u00f3n del virus tuvo lugar en el trabajo y que fue causada por trabajar en el lugar del empleador. Aunque COVID-19 es no <\/em><\/strong>una lesi\u00f3n, se describe seg\u00fan la ley estatal para determinar si es una \"enfermedad profesional\". Para que sea catalogada como enfermedad profesional, el empleado debe demostrar lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n La prueba m\u00e1s importante para determinar si una lesi\u00f3n\/enfermedad \"se deriva de y en el curso del empleo\" es si el trabajador particip\u00f3 en alguna actividad en la que estaba al servicio del empleador y estuvo expuesto al virus. Como se ha mencionado anteriormente, es posible que se tenga m\u00e1s en cuenta a los proveedores de atenci\u00f3n sanitaria y a los primeros intervinientes, ya que estas personas podr\u00edan contraer el virus como resultado de su ocupaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Para el resto de empleados, la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo ser\u00e1 objeto de un an\u00e1lisis caso por caso. La esencia clave ser\u00e1 si el trabajador se infect\u00f3 con el virus en el trabajo y si la contracci\u00f3n del virus fue o no \"inusual\" para su empleo. Para cualquier trabajador que presente una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral debido a COVID-19, \u00e9ste debe <\/strong><\/em>ser capaz de mostrar pruebas m\u00e9dicas que respalden su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para concluir, el COVID-19 se est\u00e1 extendiendo r\u00e1pidamente por los Estados Unidos. Cada vez ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil demostrar que el lugar de trabajo fue la \u00fanica fuente de exposici\u00f3n y no la exposici\u00f3n del p\u00fablico. Si un empleado puede demostrar que ha contra\u00eddo COVID-19 espec\u00edficamente de su entorno de trabajo, es importante proporcionar beneficios a estos empleados durante el tiempo que est\u00e9n en cuarentena. <\/p>\n\n\n\n En medio de todo lo que est\u00e1 ocurriendo con el COVID-19, el Departamento de Asistencia al Desempleo (DUA) y la Oficina Ejecutiva de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (EOLWD) siguen trabajando codo con codo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) para tomar las medidas necesarias para ayudar a los trabajadores y a los empresarios.<\/p>\n\n\n\n Muchas personas han sido despedidas y seguir\u00e1n si\u00e9ndolo debido a la actual pandemia. Si usted es una persona que ha perdido su trabajo, podr\u00eda tener derecho a un ingreso temporal para mantenerse por el momento. Si necesita presentar una solicitud de desempleo, h\u00e1galo aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n El Departamento de Ayuda al Desempleo (DUA) podr\u00eda pagar prestaciones de desempleo a alguien a quien un profesional m\u00e9dico haya ordenado la cuarentena. El DUA tambi\u00e9n puede ofrecer estas prestaciones a las personas que dejan el empleo debido a un riesgo razonable de exposici\u00f3n\/infecci\u00f3n o para cuidar a un familiar. El empleado no <\/em><\/strong>tienen que tener documentaci\u00f3n m\u00e9dica y pueden volver al trabajo cuando est\u00e9n en condiciones de hacerlo.<\/p>\n\n\n\n Para ayudar a los que no puede <\/em><\/strong>trabajo debido al impacto que est\u00e1 teniendo el coronavirus, la oficina del gobernador ha presentado una ley de emergencia que permitir\u00e1 que las nuevas solicitudes se paguen m\u00e1s r\u00e1pidamente. El periodo de espera de una semana para las prestaciones de desempleo no se aplicar\u00e1. Dicho esto, el DUA tendr\u00e1 que pagar las prestaciones (sin periodo de espera) a las personas que:<\/p>\n\n\n\n Se han presentado acuerdos de emergencia para que las personas que se han visto afectadas por este virus puedan cobrar el subsidio de desempleo si su trabajo se ha cerrado temporalmente. Tanto si eres un empleado a tiempo completo como a tiempo parcial, y tu lugar de trabajo ha cerrado, esto se aplica a ti. Si necesita presentar una solicitud de desempleo, h\u00e1galo en l\u00ednea, aqu\u00ed.<\/a> <\/p>\n\n\n\n Es necesario que te mantengas en contacto con tu empleador durante todo el periodo de paro. Es importante que est\u00e9 disponible para cualquier trabajo que su empleador le pida que realice. <\/p>\n\n\n\nDesempleo y COVID-19<\/h3>\n\n\n\n
Un profesional de la medicina me ha dicho que haga la cuarentena. \u00bfC\u00f3mo se me paga?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Mi trabajo ha sido suspendido temporalmente. \u00bfC\u00f3mo se me compensar\u00e1?<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo solicito las prestaciones de desempleo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n