{"id":2516,"date":"2016-07-27T00:00:00","date_gmt":"2016-07-27T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/kecheslaw.wpengine.com\/uncategorized\/medical-records-and-your-workers-compensation-case\/"},"modified":"2020-06-17T16:54:19","modified_gmt":"2020-06-17T16:54:19","slug":"medical-records-and-your-workers-compensation-case","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.kecheslaw.com\/pt\/noticias\/caso-de-compensacao-medico-registo-e-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Registros m\u00e9dicos e caso de indeniza\u00e7\u00e3o de seus trabalhadores"},"content":{"rendered":"

Registros m\u00e9dicos e caso de indeniza\u00e7\u00e3o de seus trabalhadores<\/strong><\/p>\n

A documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica insuficiente \u00e9, de longe, a raz\u00e3o mais comum para que os pedidos de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores sejam negados ou atrasados. Isto \u00e9 verdade em todas as etapas de um caso de compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es contidas em seus registros m\u00e9dicos afetam se sua reivindica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga ou negada em todas as etapas de seu caso<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s um ferimento ser relatado pela primeira vez \u00e0 companhia de seguros dos trabalhadores, um ajustador de seguros deve decidir se paga ou nega o sinistro dentro de catorze dias. Esta decis\u00e3o baseia-se principalmente na linguagem contida nos primeiros registros m\u00e9dicos escritos pelo m\u00e9dico do trabalhador ferido e fornecidos \u00e0 seguradora, seja pelo trabalhador ferido, o m\u00e9dico, o advogado do trabalhador, ou pelo empregador.<\/p>\n

Se a companhia de seguros nega a alega\u00e7\u00e3o<\/a> a princ\u00edpio, poder\u00e1 decidir mais tarde aceitar a reivindica\u00e7\u00e3o \u00e0 medida que mais registros m\u00e9dicos se tornarem dispon\u00edveis, desde que os registros adicionais contenham a linguagem necess\u00e1ria.<\/p>\n

Se uma reclama\u00e7\u00e3o dos trabalhadores for negada e o trabalhador precisar apresentar um caso formal contra a companhia de seguros, o que \u00e9 melhor feito com a ajuda de um advogado, haver\u00e1 uma ou mais datas de tribunal. Em qualquer data de tribunal, se houver novos registros dispon\u00edveis que contenham informa\u00e7\u00f5es suficientes, a seguradora poder\u00e1 decidir aceitar a reivindica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c0s vezes, o caso precisar\u00e1 ser ouvido por um juiz, que poder\u00e1 ordenar a uma companhia de seguros que n\u00e3o queira aceitar uma reclama\u00e7\u00e3o e pagar por tratamento m\u00e9dico e sal\u00e1rios perdidos. Os ju\u00edzes tomam esta decis\u00e3o com base no conte\u00fado dos prontu\u00e1rios m\u00e9dicos.<\/p>\n

Assim, em todas as etapas de um caso de compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, o conte\u00fado dos registros m\u00e9dicos \u00e9 muito importante.<\/p>\n

O que \u00e9 documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica?<\/strong><\/p>\n

A documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica necess\u00e1ria para apoiar um pedido de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 geralmente uma nota escrita ou datilografada, preparada e assinada por seu m\u00e9dico. Pode ser uma nota escrita \u00e0 m\u00e3o em um bloco de receitas ou em papel timbrado do m\u00e9dico. Pode tamb\u00e9m ser a anota\u00e7\u00e3o manuscrita do m\u00e9dico contida na ficha do trabalhador, o arquivo mantido pelo consult\u00f3rio m\u00e9dico. Normalmente, os casos de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores s\u00e3o documentados pelas notas de tratamento do m\u00e9dico; estes s\u00e3o os registros finais, assinados, geralmente digitados, que o m\u00e9dico prepara ap\u00f3s examinar um paciente.<\/p>\n

O formato da documenta\u00e7\u00e3o geralmente n\u00e3o \u00e9 importante, desde que seja assinada por um m\u00e9dico, assistente m\u00e9dico, enfermeira ou outro fornecedor m\u00e9dico qualificado. A parte importante \u00e9 o conte\u00fado da documenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para receber a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, os registros m\u00e9dicos devem apoiar seu caso, seja para tratamento m\u00e9dico, benef\u00edcios salariais, ou ambos.<\/strong><\/p>\n

Os benef\u00edcios de remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores geralmente envolvem duas partes: tratamento m\u00e9dico e benef\u00edcios salariais semanais.<\/p>\n

Se uma seguradora ou um juiz estiver considerando se deve pagar por um tratamento m\u00e9dico de um trabalhador ferido, a seguradora ou o juiz estar\u00e1 procurando uma linguagem que estabele\u00e7a duas coisas. Primeiro, a documenta\u00e7\u00e3o deve declarar o tipo de tratamento que o m\u00e9dico est\u00e1 recomendando. Segundo, e mais importante, a documenta\u00e7\u00e3o deve declarar que o trabalhador necessita do tratamento para tratar de um problema m\u00e9dico que foi causado pelo trabalho; ou um ferimento espec\u00edfico ou as tarefas repetitivas do trabalhador.<\/p>\n

Se uma companhia de seguros ou um juiz estiver considerando se deve pagar o sal\u00e1rio perdido dos trabalhadores feridos, a seguradora ou o juiz estar\u00e1 novamente procurando uma linguagem que diga duas coisas. Primeiro, a documenta\u00e7\u00e3o deve declarar que o trabalhador tem uma defici\u00eancia de trabalho; isto significa que o trabalhador tem certas restri\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas que impedem que o trabalhador ferido ganhe o sal\u00e1rio integral, algumas vezes o m\u00e9dico fornecer\u00e1 certas restri\u00e7\u00f5es f\u00edsicas como \"sem levantamento\", outras vezes o m\u00e9dico pode simplesmente dizer \"apenas trabalho leve\" ou \"nenhum trabalho neste momento\". Em segundo lugar, e mais importante, a documenta\u00e7\u00e3o deve novamente declarar que a incapacidade do trabalhador \u00e9 devida a um problema m\u00e9dico causado pelo trabalho; ou um acidente de trabalho espec\u00edfico ou as tarefas de trabalho repetitivas do trabalhador.<\/p>\n

s vezes, os trabalhadores feridos t\u00eam condi\u00e7\u00f5es pr\u00e9-existentes ou outros problemas m\u00e9dicos que podem ser parcialmente respons\u00e1veis pela incapacidade do trabalhador ou pela necessidade de tratamento m\u00e9dico. Nesta circunst\u00e2ncia, quando o m\u00e9dico comentar a causa do ferimento, a companhia de seguros ou um juiz estar\u00e1 procurando uma linguagem que afirme que o ferimento espec\u00edfico do trabalho ou as tarefas repetitivas do trabalho s\u00e3o \"uma causa principal\" ou \"um fator significativo\" para a causa da incapacidade ou necessidade de tratamento. A lei n\u00e3o exige que o acidente de trabalho seja a \u00fanica causa de uma incapacidade ou necessidade de tratamento para receber os benef\u00edcios de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

\u00c0s vezes o m\u00e9dico pode n\u00e3o estar cem por cento certo sobre o que causou um ferimento. Quando um m\u00e9dico \u00e9 incerto, os trabalhadores feridos ainda t\u00eam direito aos benef\u00edcios de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, desde que o m\u00e9dico explique que o ferimento no trabalho ou as tarefas repetitivas do trabalho \"mais prov\u00e1vel do que n\u00e3o\" causaram a incapacidade ou necessidade de tratamento do trabalhador. Em outras palavras, o m\u00e9dico s\u00f3 precisa ter certeza de 51%. Entretanto, uma nota m\u00e9dica declarando que a incapacidade do trabalhador e a necessidade de tratamento \"pode ser\" ou est\u00e1 \"possivelmente\" relacionada a um acidente de trabalho ou a deveres repetitivos no trabalho, geralmente ser\u00e1 insuficiente. A lei estabelece que o m\u00e9dico deve dar uma opini\u00e3o sobre a causa da incapacidade ou necessidade de tratamento com base na probabilidade, e n\u00e3o uma mera possibilidade.<\/p>\n

O papel dos trabalhadores feridos na obten\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica suficiente<\/strong><\/p>\n

Como a documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica insuficiente \u00e9 o motivo n\u00famero um para as reclama\u00e7\u00f5es serem negadas ou atrasadas, os trabalhadores feridos muitas vezes perguntam o que podem fazer para ajudar. Obviamente, o trabalhador ferido deve consultar um m\u00e9dico o mais r\u00e1pido poss\u00edvel ap\u00f3s o ferimento. Se o trabalhador acidentado n\u00e3o consultar um m\u00e9dico, n\u00e3o haver\u00e1 nenhuma documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n

Normalmente, quando um trabalhador ferido vai ao m\u00e9dico pela primeira vez ap\u00f3s um ferimento, ele ou ela ter\u00e1 uma conversa com o m\u00e9dico sobre como os sintomas do trabalhador come\u00e7aram. Quando um trabalhador tem uma les\u00e3o espec\u00edfica que ocorre no trabalho e a causa da les\u00e3o \u00e9 \u00f3bvia, o m\u00e9dico s\u00f3 precisa descrever as circunst\u00e2ncias da les\u00e3o e normalmente o far\u00e1 sem ser perguntado.<\/p>\n

Quando as atividades profissionais repetitivas de um trabalhador causam uma les\u00e3o ao longo do tempo, ou se houver uma condi\u00e7\u00e3o pr\u00e9-existente envolvida, o m\u00e9dico pode n\u00e3o pensar em escrever qualquer coment\u00e1rio sobre a causa da les\u00e3o. Nesta situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador deve ter uma conversa sobre esta quest\u00e3o perguntando ao m\u00e9dico se \u00e9 prov\u00e1vel que o trabalho seja uma causa da condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. Se o m\u00e9dico disser que \u00e9, o trabalhador pode pedir ao m\u00e9dico que forne\u00e7a uma carta para fins de compensa\u00e7\u00e3o do trabalhador. A maioria dos m\u00e9dicos saber\u00e1 o que escrever.<\/p>\n

\u00c0s vezes, seu advogado pode precisar escrever uma carta para o m\u00e9dico fazendo perguntas espec\u00edficas sobre as causas e os efeitos de seu acidente de trabalho. Se parte de um caso for negada ou atrasada devido a documenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica insuficiente, o trabalhador pode perguntar ao m\u00e9dico se n\u00e3o h\u00e1 problema em fazer com que o advogado envie uma carta com algumas breves perguntas. A maioria dos m\u00e9dicos concordar\u00e1 de bom grado, entretanto, alguns poder\u00e3o cobrar do advogado uma taxa.<\/p>\n

\u00c0s vezes pode ser necess\u00e1ria uma segunda opini\u00e3o de um m\u00e9dico diferente. Os m\u00e9dicos freq\u00fcentemente discordam quanto \u00e0s causas e efeitos de um determinado dano, e alguns simplesmente se recusam a se envolver com um caso de compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Os registros m\u00e9dicos s\u00e3o t\u00e3o importantes para um caso de compensa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que, nestas situa\u00e7\u00f5es, pode ser necess\u00e1rio consultar um m\u00e9dico diferente.<\/p>\n

Obten\u00e7\u00e3o de Registros M\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n

O advogados<\/a> e funcion\u00e1rios do Keches Law Group normalmente enviam cartas aos provedores m\u00e9dicos de nossos clientes solicitando c\u00f3pias completas de seus prontu\u00e1rios m\u00e9dicos. Normalmente, fazemos isso v\u00e1rias semanas antes de uma data de tribunal, bem como quando abrimos um novo caso pela primeira vez. Voc\u00ea pode ajudar mantendo nosso escrit\u00f3rio informado sobre quaisquer novos m\u00e9dicos que voc\u00ea veja e o endere\u00e7o e n\u00famero de telefone onde podemos solicitar registros m\u00e9dicos em seu nome. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ajudar solicitando ao m\u00e9dico que lhe forne\u00e7a notas peri\u00f3dicas sobre a situa\u00e7\u00e3o de sua les\u00e3o no trabalho, incluindo um coment\u00e1rio sobre a causa da les\u00e3o, sua atual situa\u00e7\u00e3o de invalidez e qualquer tratamento adicional que voc\u00ea necessite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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